ANALISTA DE PROCESOS PARA LA DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA DEL PEIP EB - ESCUELAS BICENTENARIO (CODIGO AIRHSP 000075) - 0032-2021-MINEDU/U.E. 125/EN LÍNEA
FUNCIONES DEL PUESTO
Revisar los informes semanales de Supervisión, verificando que lo registrado tenga relación con lo avanzado físicamente e identificar las posibles acciones correctivas y colaborar con el diseño de procesos de innovación y calidad que se requieren para el cumplimiento de las entregas a tiempo y con el debido registro de las valorizaciones correspondientes. |
Asistir en las visitas de inspección de los proyectos en ejecución para brindar opinión técnica acerca de las recomendaciones y acciones correctivas que deban implementarse en el caso se requiera, y la mejora de procesos si fuese necesario. |
Participar en el análisis y evaluación de la documentación técnica y administrativa de cada una de los proyectos asignados como cuaderno de obra, informes semanales de supervisión, valorizaciones mensuales del contratista y la supervisión, informes de ampliaciones de plazo, adicionales y deductivos, entre otros. |
Llevar un control de las valorizaciones, adicionales de los proyectos, deductivos, ampliaciones de plazo, y/u otros documentos que conlleven algún plazo contractual según las directivas internas del PEIP-EB, que se vinculen con los proyectos. |
Asistir en la revisión, evaluación y tramitación de las solicitudes de adelantos, ampliaciones de plazo, adicionales y deductivos de los proyectos. |
Participar en la verificación del estado situacional del avance físico ejecutado de cada uno de los proyectos asignados, mediante una inspección técnica de campo de cada obra ejecutada, recabando la información necesaria y el registro fotográfico correspondiente que muestre el nivel de ejecución alcanzado. |
Registrar los datos generales de los distintos proyectos y de los profesionales encargados de la ejecución, asi como tambien, las empresas encargadas de la construcción, residencia y también de la supervisión. |
Otras funciones de su competencia le sean asignadas por la Dirección de Infraestructura Educativa y/o jefe inmediato. |
CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO |
CRONOGRAMA |
ÁREA RESPONSABLE |
Aprobación de la convocatoria |
Fecha: 22/02/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo |
Fecha: 23/02/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
CONVOCATORIA |
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Publicación de la convocatoria en Web |
Del 23/02/2021 al 08/03/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online |
Del 05/03/2021 al 08/03/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
SELECCIÓN |
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Evaluación de la Hoja de Vida |
Del 09/03/2021 al 09/03/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DESPACHO VICEMINISTERIAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL |
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web |
Del 09/03/2021 al 09/03/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Evaluación de Conocimientos y Aptitud: |
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Evaluación: Conocimientos y aptitud |
Del 10/03/2021 al 12/03/2021 |
DESPACHO VICEMINISTERIAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL |
Lugar:La evaluación de conocimientos y aptitud así como la evaluación psicológica y entrevista personal se realizarán de manera virtual - la dependencia usuaria comunicará los detalles vía correo electrónico |
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Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud en Web |
Del 12/03/2021 al 12/03/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Entrevista |
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Lugar: La evaluación de conocimientos y aptitud así como la evaluación psicológica y entrevista personal se realizarán de manera virtual - la dependencia usuaria comunicará los detalles vía correo electrónico |
Del 13/03/2021 al 15/03/2021 |
DESPACHO VICEMINISTERIAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL |
Publicación de resultado final en Web |
Del 16/03/2021 al 16/03/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO |
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Suscripción del Contrato |
Del 17/03/2021 al 17/03/2021 |
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Registro del Contrato |
Del 17/03/2021 al 17/03/2021 |
OFICINA DE GESTIÓN DE PERSONAL |
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