Asesor (a) de Dirección para la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana - CAS N° 022-2021–DRELM
GENERALIDADES
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural que cumplan con el perfil requerido, para cubrir el puesto de Asesor (a) de Dirección para la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Órgano de Dirección.
Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación
Oficina de Administración a través de la Unidad de Recursos Humanos.
Base Legal
- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
- Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000 PCM.
- Ley N° 27815, Ley de código de ética de la función pública.
- Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
- Ley N° 31084 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2021.
- Decreto Legislativo N°1505-2020, que establece medidas temporales excepcionales en materia de Gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia ocasionada por el COVID -2019.
- Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el marco del Decreto Supremo N°008-2020-SA.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N°030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos para la emergencia Sanitaria para el COVID-19”.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
- Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
Códigos de Plazas AIRHSP
001752 Código : 17022170
PERFIL DEL PUESTO
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REQUISITOS |
DETALLE |
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Experiencia |
• Experiencia general mínima de siete (07) años en el sector público y/o privado. • Experiencia especifica mínima de cinco (05) años en áreas relacionadas con gestión de la información, planeamiento y presupuesto y/o presupuesto por resultados, con nivel mínimo de puesto de Analista/Especialista en el sector público y/o privado. • Experiencia especifica mínima de dos (02) años en cargos de Analista/Especialista, en oficinas de planeamiento y presupuesto o de Alta Dirección en el sector público. |
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Competencias |
• Trabajo en equipo, Vocación de servicio, Planificación, Orientación a Resultados. |
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Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios |
· Título Profesional Universitario en Economía, Educación o Ciencias Sociales. · Estudios de Maestría en Gestión Pública, Políticas Pública o afines. |
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Cursos y/o Estudios de Especialización |
• Diplomado en planeamiento estratégico. • Diplomado en Proyectos de Inversión Pública. • Cursos en presupuesto por resultados. |
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Conocimientos para el Puesto y/o Cargo. |
• Conocimiento en funciones al puesto. • Conocimiento de Ofimática nivel Básico: Word, Excel y Powerpoint. |
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a realizar:
- Asesorar en materia presupuestal y de planeamiento estratégico en asuntos de la competencia de la dirección regional
- Elaborar informes y proyectos que se le asigne en materia de planeamiento estratégico.
- Asesorar en la gestión del procesamiento y análisis de información relacionado con las funciones de la dirección regional.
- Asesorar en temática vinculada al seguimiento presupuestal de la dirección regional y a la gestión de presupuesto por resultados.
- Coordinar con las demás áreas y equipos de la DRELM en los temas que le asigne la jefatura.
- Revisar los documentos y proyectos de planes provenientes de los órganos de línea, de asesoramiento y de apoyo de la DRELM.
- Otras funciones que le asigne la Jefatura.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
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CONDICIONES |
DETALLE |
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Lugar de Prestación del Servicio |
Jr. Julián Arce N° 412 (Ref. Cuadra 4 de Av. Canadá) - Santa Catalina, La Victoria. |
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Duración del Contrato |
Los contratos tienen vigencia a partir del día siguiente de su suscripción hasta por un periodo de tres (03) meses y pueden ser renovados en función a necesidades institucionales, dentro del año fiscal. |
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Remuneración Mensual |
S/ 12,000.00 (Doce mil con 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
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Modalidad de Prestación Laboral |
La prestación laboral se hará de manera presencial, remota o mixta conforme a las necesidades de la entidad, respetando las medidas de seguridad y salud en el trabajo respectivas. |
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Otras condiciones esenciales del contrato |
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes penales, policiales, judiciales o proceso de determinación de responsabilidad. No haber sido condenado y estar procesado por los delitos señalado en la Ley N° 29988 (terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual o delitos de tráfico ilícito de drogas). Código |
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
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ETAPAS DEL PROCESO |
CRONOGRAMA |
ÁREA RESPONSABLE |
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Aprobación de la Convocatoria |
17 de febrero de 2021 |
Oficina de Administración |
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Registro en el aplicativo virtual de SERVIR http://talentoperu.servir.gob.pe y validación de bases |
17 de febrero de 2021 |
Equipo de Vinculación y Desvinculación |
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CONVOCATORIA |
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Publicación y difusión de la convocatoria en: - Sistema de difusión de ofertas laborales y prácticas del sector público. - Página Web Institucional: www.drelm.gob.pe (Contratación de Personal) |
Del 18 de febrero al 03 de marzo de 2021 |
Equipo de Vinculación y Desvinculación; Equipo de Tecnología de la Información |
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Envío y recepción de expediente virtual de postulación según lo establecido en las Bases de la Convocatoria vía email a: |
04 de marzo de 2021 (De 08:00 a 17:30 horas) |
Equipo de Vinculación y Desvinculación |
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SELECCIÓN |
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Evaluación Curricular |
05 de marzo de 2021 |
Comité de Selección |
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Publicación de resultados de la Evaluación Curricular y comunicación de los candidatos para la entrevista personal en Página Web Institucional |
05 de marzo de 2021 |
Equipo de Vinculación y Desvinculación; Equipo de Tecnología de la Información |
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Entrevista Personal (virtual según los lineamientos establecidos en las bases) |
08 de marzo de 2021 |
Comité de Selección |
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Publicación de resultados finales en el Página Web Institucional |
08 de marzo de 2021 |
Equipo de Vinculación y Desvinculación; Equipo de Tecnología de la Información |
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SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO |
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Suscripción y Registro del Contrato |
Del 09 al 15 de marzo de 2021 |
Equipo de Vinculación y Desvinculación |
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