CONDUCTOR DE AMBULANCIA - RED ASISTENCIAL ICA - P.S.002-PVA-RAICA-2022

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED ASISTENCIAL ICA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-PVA-RAICA- 2022

  1. GENERALIDADES
    1. Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Asistencial Ica:

CARGO CÓDIGO CARGO REMUNERACIÓN MENSUAL CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
Conductor de Ambulancia T3COA-001 S/.2,610.00 (*) 01 Hospital I Antonio Skrabonja Antoncich/U. Administración/A. Logística Red Asistencial Ica
Total 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de menor desarrollo, de corresponder.

    1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Ica - Hospital I Antonio Skrabonja Antoncich

    1. Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ica.

    1. Consideraciones para la postulación e incorporación:
  1. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
  2. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico). (*)
  3. Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
  4. Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
  5. Disponibilidad inmediata.

(*) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

    1. Consideraciones Generales:
      1. El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
      2. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
      3. El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
  1. PERFIL DEL CARGO
Índice

    CONDUCTOR DE AMBULANCIA (CÓD. T3COA-001)

    REQUISITOS

    ESPECÍFICOS

    DETALLE
    Formación General
    • Acreditar* copia simple del Certificado de estudios secundarios completos (Indispensable)
    • Acreditar* Licencia de conducir, categoría profesional A-IIB o superior (Indispensable)
    Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:

    • Acreditar* experiencia laboral de dos (02) años en el sector público o privado. (Indispensable)

    EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

    • Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) años en el desempeño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la obtención de la licencia de conducir (Indispensable)
    • De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
    • Acreditar* record de conducción positivo y vigente (Sistema de Licencia de Conducir por puntos), expedido por el Ministerio de Transporte (MTC) y el Sistema de Administración Tributaria (SAT). (Indispensable)
    • No registrar comisión de faltas graves y muy graves durante los dos (02) últimos años computados a la fecha de inscripción, conforme a lo establecido en la norma vigente. (Indispensable)
    Capacitación
    • Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos realizadas a partir del año 2017 a la fecha. (Indispensable)
    • Adicionalmente, acreditar* capacitación en primeros auxilios y/o atención prehospitalaria y/o de reanimación básica (Indispensable)
    • Adicionalmente, acreditar* capacitación en Mecánica Básica Automotriz. (Indispensable)
    Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01:Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
    • Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico. (Indispensable).
    • Manejo del idioma inglés a nivel básico. (Deseable)
    Habilidades o Competencias GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.

    ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.

    Motivo de Contratación Reemplazo de Personal – Memorando Nº 1159-GCGP-ESSALUD-2022.

    (*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

    1. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

    CONDUCTOR DE AMBULANCIA (CÓD. T3COA-001)

    Principales funciones a desarrollar:

    1. Trasladar al paciente en la unidad vehicular asignada hacia el lugar de destino señalado por el profesional de la salud responsable.
    2. Apoyar al personal asistencial en el traslado del paciente y equipos necesarios desde el lugar origen hacia el vehículo y desde el vehículo al lugar del destino.
    3. Participar en la ubicación y confort del paciente dentro de la unidad vehicular.
    4. Verificar que el vehículo asignado cuente con la documentación reglamentaria y portar su licencia de conducir.
    5. Verificar que el vehículo asignado reúna las condiciones técnicas requeridas para el desplazamiento al lugar y el tiempo estimado.
    6. Cuidar que el vehículo asignado se encuentre operativo, limpio y en orden.
    7. Efectuar reparaciones mecánicas y/o eléctricas de emergencia del vehículo asignado.
    8. Custodiar los bienes y equipos asignados a la ambulancia.
    9. Velar por la seguridad de las personas durante el transporte.
    10. Reportar las ocurrencias y consumos de la unidad asignada.
    11. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de su responsabilidad.
    12. Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
    13. Evaluar y proponer técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
    14. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
    15. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
    16. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
    17. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
    18. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

    IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

    4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

    El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

    Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

    4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

    Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán adjuntar a la Plataforma, dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.

    Toda la documentación es de carácter obligatorio en el orden antes señalado, la misma que deberá ser foliada indicando en el asunto del correo APELLIDOS y el Código del servicio al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.

    Ejemplo: APELLIDOS_ T3COA-001

    1. REMUNERACIÓN (*)

    El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

    CONDUCTOR DE AMBULANCIA (CÓD. T3COA-001)

    REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 1,650.00
    BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00
    BONO EXTRAORDINARIO/BONO PEAR S/ 599.00
    TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 2,610.00

    (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.

    1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
    ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA ÁREA RESPONSABLE
    1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 30 de mayo del 2022 SGGI – DRRRHH
    2 Publicación del Aviso de Convocatoria en el Portal Talento Perú-SERVIR y CONADIS 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
    CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
    3 Publicación del Aviso de Convocatoria en la página Web institucional A partir del 31 de mayo del 2022 SGGI-DRRHH - GCTIC
    4 Inscripción por SISEP:

    (ww1.essalud.gob.pe/sise)

    Del 14 al 15 de junio del 2022

    (hasta las 13:00 horas)

    DRRHH – SGGI - GCTIC
    5 Resultado de Postulantes inscritos en el SISEP 15 de junio del 2022

    (a partir de las 16:00 horas)

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    SELECCIÓN
    6 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) 16 de junio del 2022

    a las 09:00 horas

    DRRHH
    7 Evaluación de conocimientos (Plataforma Virtual) 16 de junio del 2022

    a las 10:00 horas

    DRRHH
    8 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 16 de junio del 2022

    a partir de las 16:00 horas

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    DRRHH – SGGI- GCTIC
    9 Evaluación Motora 17 de junio del 2022

    a las 11:00 horas en (Av. San Martin 533 Ica)

    DRRHH
    10 Publicación de Resultados de Evaluación Motora 17 de junio del 2022

    a partir de las 16:00 horas

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    DRRHH – SGGI- GCTIC
    11 Presentación de documentos digitalizados:

    Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 (registrados vía SISEP) y el CV descriptivo y documentado, a la plataforma virtual. (véase numeral 4.2)

    20 de junio del 2022

    (hasta las 15:00 horas)

    DRRHH – SGGI- GCTIC
    12 Evaluación Curricular (C.V descriptivo, documentado y formatos requeridos) 21 y 22 de junio del 2022 DRRHH
    13 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular 22 de junio del 2022

    a partir de las 16:00 horas

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    DRRHH – SGGI- GCTIC
    14 Examen de Conducción 23 de junio del 2022

    a las 10:00 horas

    DRRHH
    15 Publicación de Resultados de Examen de Conducción 23 de junio del 2022

    a partir de las 16:00 horas

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    DRRHH – SGGI- GCTIC
    16 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) 27 de junio del 2022

    a las 09:00 horas

    DRRHH
    17 Evaluación Personal

    (Plataforma Virtual)

    27 de junio del 2022 (según el horario señalado en los resultados de la evaluación curricular) DRRHH
    18 Publicación de resultados de la Evaluación Personal 28 de junio del 2022 a partir de las 16:00 horas a través de la página web institucional DRRHH – SGGI- GCTIC
    19 Publicación del Resultado Final
    SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
    20 Suscripción del Contrato A partir del 30 de junio del 2022 DRRHH
    1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
    2. Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
    3. Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
    4. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales a excepto Evaluación Motora y Conducción
    5. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
    6. DRRHH –División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ica.
    7. GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
        1. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
    • La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
    ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
    EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
    EVALUACIÓN CURRICULAR

    (Formación, Experiencia Laboral, Capacitación)

    Eliminatorio 40% 20 40
    EVALUACIÓN MOTORA Eliminatorio
    EVALUACIÓN DE CONDUCCIÓN Eliminatorio
    EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
    PUNTAJE TOTAL 100% 53 100
    • La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada

    se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.

    • Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
    • El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto funcionamiento.

    7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

    Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

    7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

    Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

    Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

    Para el caso de: Se acreditará con:
    Formación académica Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el perfil del puesto convocado (Secundaria Completa, Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título Universitario) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
    Experiencia laboral Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

    Experiencia General:

    El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:

    Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente según corresponda.

    En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

    No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías.

    Capacitación Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado.

    No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador y/o moderador.

    Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

    Conocimientos

    de Ofimática e Idiomas

    Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
    IMPORTANTE:

    • Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
    • No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el proceso de selección.
      1. EVALUACIÓN PERSONAL:

    Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

        1. DE LAS BONIFICACIONES

    Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

    • Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
    • El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
    • Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
    • De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
    • Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
    • Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
        1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
      1. Declaratoria del Proceso como Desierto

    El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

    1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
    2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
    3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.
      1. Cancelación del Proceso de Selección

    El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

    1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
    2. Por restricciones presupuestales.
    3. Otros supuestos debidamente justificados

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