MEDICO, AUDITOR - SEDE CENTRAL - P.S.006-CAS-SCENT-2022

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

SEDE CENTRAL - GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-SCENT-2022

  1. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Contratar el siguiente servicio CAS Reemplazo para la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas:

PUESTO / SERVICIO ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCION

MENSUAL

LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
Médico (Auditor) ----- P1ME-001 01 S/. 5,000.00 Sub Gerencia de Control de la Gestión de la Incapacidad Temporal / Gerencia de Prestaciones Económicas Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas
TOTAL 01
    1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas.

    1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub Gerencia de Gestión de Personal (SGGP-GCGP).

    1. Base legal
  1. Resolución N° 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 003-GCGP-ESSALUD-2015,” Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS”.
  2. Resolución de Gerencia Central N° 506-GCGP-ESSALUD-2020, mediante el cual se dispone la adecuación de la Directiva Nº 003-GCGP-ESSALUD-2015
  3. Resolución de Gerencia Central N° 707-GCGP-ESSALUD-2020.
  4. Memorando Circular N° 248-GCGP-ESSALUD-2020, “Lineamientos a tener en cuenta en el desarrollo de la virtualización de las etapas de procesos de selección en EsSalud”
  5. Resolución de Servir 065-2020-SERVIR-PE, mediante el cual se aprueba la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
  6. Ley N° 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
  7. Ley N° 29248 y su Reglamento, que establece que los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, que lleguen hasta la Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tienen derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
  8. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
  9. Ley N° 23330 – “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
  10. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.
  11. Resolución de Gerencia Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020 sobre Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el Seguro Social de Salud – ESSALUD.
    1. Consideraciones Generales:
      1. El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que adjunta en la Plataforma de Postulación Virtual y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
      2. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
      3. El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
      4. Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo electrónico personal@essalud.gob.pe, medio por el cual serán atendidas las consultas respectivas.
  12. PERFIL DEL PUESTO
Índice

    MÉDICO (CÓD. P1ME-001)

    REQUISITOS

    ESPECÍFICOS

    DETALLE
    Formación General
    • Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
    • Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
    • Acreditar Registro Nacional de Auditor emitido por el Colegio Médico del Perú. (Indispensable)
    • De preferencia, contar con estudios de Maestría en Gerencia de Servicios de Salud o Salud Pública. (Deseable)
    Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:

    • Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años desempeñando funciones afines a la profesión y/o puesto. (Indispensable)

    EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

    • Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al puesto convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
    • Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
    • De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
    Capacitación
    • Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al puesto convocado como mínimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a partir del año 2017 a la fecha, dentro de los cuales deberá acreditar Diplomado en Auditoría Médica. (Indispensable)
    • De preferencia, contar con capacitación o actividades de actualización profesional de diez (10) horas en Auditoría de la Calidad en Servicios de Salud a partir del año 2009 a la fecha. (Deseable)
    Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
    • Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico. (Indispensable)
    • Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
    Habilidades o Competencias GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.

    ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.

    Motivo de Contratación
    • CAS Reemplazo – Memorando N° 2155-GCGP-ESSALUD-2022

    (*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios por medio de la plataforma virtual correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

    1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

    MÉDICO (CÓD. P1ME-001)

    Principales funciones a desarrollar:

    1. Revisar, analizar y proponer alternativas a la Sub Gerencia para la elaboración de normas, procedimientos técnicos, planes y programas sobre gestión de la incapacidad temporal.
    2. Controlar los planes de auditoria de certificaciones médicas, analizando e informando los resultados de las mismas.
    3. Realizar estudios técnicos de impacto social, económico y de gestión, generados por las auditorias de certificaciones médicas, vinculadas a una prestación económica.
    4. Apoyar en la elaboración de informes técnicos, boletines estadísticos sobre el otorgamiento de CITT y resultados de las auditorias.
    5. Realizar las Auditorias de certificaciones médicas cuando así se requieran.
    6. Evaluar y monitorear los procesos involucrados en el otorgamiento de las certificaciones médicas a nivel nacional, proponiendo las mejoras continuas de acuerdo al control y evaluación realizada.
    7. Participar en la elaboración de documentos normativos, así como en la planificación y evaluación de las actividades de control de acuerdo con el Plan Anual de Auditoría de Certificaciones Médicas, vinculadas a prestaciones económicas.
    8. Elaborar los documentos de trabajo relacionados con la fase de planeamiento de las actividades de control asignadas.
    9. Desarrollar la fase de ejecución del trabajo de campo de las actividades de control.
    10. Ejecutar los procedimientos de auditoría que le sean asignados a nivel nacional, teniendo en cuenta el plan de auditoría correspondiente.
    11. Formular y evaluar el registro de los hechos encontrados al término de la recolección de evidencias y proyectar la comunicación de los mismos a los auditados, evaluando los descargos y/o aclaraciones que se reciban.
    12. Emitir los informes técnicos correspondientes dentro de los plazos establecidos por la Sub Gerencia de Control de la Gestión de la Incapacidad Temporal.
    13. Efectuar el seguimiento de la implementación de las medidas preventivas, correctivas, administrativas contenidas en las recomendaciones de los informes y otros reportes emitidos por la Sub Gerencia de Control de la Gestión de la Incapacidad Temporal.
    14. Dar respuesta a las solicitudes de diversa índole que le son asignadas dentro del campo de la competencia, comunicando a su superior los resultados de los mismos.
    15. Brindar asistencia técnica, así como absolver consultas formuladas por los OO.DD. relacionados con aspectos técnicos de control de la gestión de la incapacidad temporal.
    16. Participar en la elaboración de las actividades estratégicas, operativas y prioritarias, así como de los planes de adquisiciones y capacitación de la Sub Gerencia de Control de la Gestión de la Incapacidad Temporal.
    17. Desempeñar las demás funciones afines que le asigne la Sub Gerencia.
    18. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
    CONDICIONES DETALLE
    Lugar de prestación del servicio Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
    Duración del contrato Inicio: julio del 2022

    Término: 31 de julio del 2022 (sujeto de renovación)

    Retribución Mensual Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
    Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

    V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

    5.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

    El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

    Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

    5.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

    Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.

    Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.

    Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII)

    1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
    ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA ÁREA RESPONSABLE
    1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 31 de mayo del 2022 SGGI – GCSPE
    2 Publicación del Aviso de Convocatoria en el Portal Talento Perú-SERVIR y CONADIS 10 días anteriores a la inscripción SGGI
    CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
    3 Publicación del Aviso de Convocatoria en la página Web institucional A partir del 01 de junio del 2022 SGGI-GCTIC
    4 Inscripción por SISEP:

    (ww1.essalud.gob.pe/sisep)

    Del 15 al 16 de junio del 2022

    (hasta las 13:00 horas)

    SGGI – GCTIC
    5 Resultado de Postulantes inscritos en el SISEP 16 de junio del 2022

    (a partir de las 16:00 horas)

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    SELECCIÓN
    6 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) 17 de junio del 2022

    a las 10:00 horas

    SGGI – GCSPE
    7 Evaluación de conocimientos (Plataforma Virtual) 17 de junio del 2022

    a las 11:00 horas

    SGGI – GCSPE
    8 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 17 de junio del 2022

    a partir de las 16:00 horas

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    SGGI – GCTIC
    9 Presentación de documentos digitalizados:

    Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 (registrados vía SISEP) y el CV descriptivo y documentado, a la plataforma virtual. (véase numeral 4.2)

    Del 20 al 21 de junio del 2022

    (hasta las 17:00 horas)

    SGGI
    10 Evaluación Curricular (C.V descriptivo, documentado y formatos requeridos) A partir del 22 de junio del 2022 SGGI – GCSPE
    11 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular 04 de julio del 2022

    a partir de las 16:00 horas

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    SGGI – GCSPE – GCTIC
    12 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) 05 de julio del 2022

    a las 09:00 horas

    SGGI – GCSPE
    13 Evaluación Personal

    (Plataforma Virtual)

    05 de julio del 2022 a las 10:00 horas SGGI – GCSPE
    14 Publicación de resultados de la Evaluación Personal 05 de julio del 2022

    a partir de las 16:00 horas a través de la

    a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/

    SGGI – GCSPE
    15 Publicación del Resultado Final
    SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
    16 Suscripción del Contrato A partir del 07 de julio del 2022 SGGP
    1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
    2. Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
    3. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
    4. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
    5. SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
    6. GCSPE – Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas.
    7. GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
        1. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
    • La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
    ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
    EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
    EVALUACIÓN CURRICULAR

    (Formación, Experiencia Laboral, Capacitación)

    Eliminatorio 40% 20 40
    EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
    PUNTAJE TOTAL 100% 53 100
    • La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
    • Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
    • El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto funcionamiento.

    7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

    Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

    7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

    Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los postulantes en la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

    Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

    Para el caso de: Se acreditará con:
    Formación académica Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
    Experiencia laboral Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

    Experiencia General:

    El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:

    Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente según corresponda.

    En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

    No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías.

    Capacitación Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado.

    No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador y/o moderador.

    Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

    Conocimientos

    de Ofimática e Idiomas

    Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
    IMPORTANTE:

    • Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
    • No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el proceso de selección.
      1. EVALUACIÓN PERSONAL:

    Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

        1. DE LAS BONIFICACIONES

    Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

    • Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
    • El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
    • Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
    • De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
    • Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se indica en el siguiente cuadro:
    Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
    Quintil 1 15 %
    Quintil 2 10 %
    Quintil 3 5 %
    Quintil 4 2 %
    Quintil 5 0 %
    • Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
    • Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
        1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
      1. Declaratoria del Proceso como Desierto

    El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

    1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
    2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
    3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.
      1. Cancelación del Proceso de Selección

    El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

    1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
    2. Por restricciones presupuestales.
    3. Otros supuestos debidamente justificados

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