MEDICO, MEDICO ESPECIALIZADO, NUTRICIONISTA, otros - SEDE CENTRAL - P.S.001-CAS-SCENT-2022
Vigencia: 10-01-2022 al 20-01-2022
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL – GERENCIA CENTRAL DE OPERACIONES
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-SCENT-2022
- GENERALIDADES
- Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios CAS Nuevos para la Gerencia Central de Operaciones, destinados a la prevención, control, diagnóstico y tratamiento del Coronavirus (COVID-19):
ESPECIALIDAD |
CÓDIGO |
CANTIDAD |
RETRIBUCION MENSUAL |
LUGAR DE LABORES |
DEPENDENCIA |
|
Médico Especialista |
Patología Clínica |
P1MES-001 |
03 |
S/. 10,000.00 |
Villa Panamericana (Centro de Atención y Aislamiento Temporal – Gerencia de Oferta Flexible |
Gerencia Central de Operaciones |
Radiología |
P1MES-002 |
03 |
||||
Médico |
------- |
P1ME-003 |
15 |
S/. 8,000.00 |
||
Enfermera(o) |
------- |
P2EN-004 |
15 |
S/. 6,000.00 |
||
Nutricionista |
------- |
P2NU-005 |
08 |
|||
Psicólogo |
------- |
P2PS-006 |
10 |
|||
Químico Farmacéutico |
------ |
P2QF-007 |
03 |
|||
Tecnólogo Médico |
Radiología |
P2TM-008 |
04 |
|||
Técnico de Enfermería II |
-------- |
T3TE2-009 |
08 |
S/. 3,500.00 |
||
TOTAL |
69 |
-
- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Gerencia Central de Operaciones
-
- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación / Sub Gerencia de Gestión de Personal / Gerencia Central de Gestión de las Personas
-
- Base legal
Decreto de Urgencia N° 001-2022 (Creación del SERVICIO COVID ESPECIAL – SERVICER), que establecen medidas extraordinarias en materia de personal del sector público.
- PERFIL DEL PUESTO:
MEDICO ESPECIALISTA (P1MES-001 y P1MES-002)
REQUISITOS ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas. |
Capacitación |
|
Conocimientos Complementarios para el cargo |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio. |
Motivo de la Contratación |
|
MÉDICO GENERAL (P1ME-003)
REQUISITOS ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en domicilio, ni pasantías. |
Capacitación |
|
Conocimientos complementarios para el servicio |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio |
Motivo de la Contratación |
|
ENFERMERA(O) (P2EN-004)
REQUISITOS ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en domicilio, ni pasantías. |
Capacitación |
|
Conocimientos complementarios para el servicio |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio |
Motivo de la Contratación |
|
NUTRICIONISTA (P2NU-005)
REQUISITOS ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en domicilio, ni pasantías. |
Capacitación |
|
Conocimientos complementarios para el servicio |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio |
Motivo de la Contratación |
|
PSICOLOGO (P2PS-006)
REQUISITOS ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en domicilio, ni pasantías. |
Capacitación |
|
Conocimientos complementarios para el servicio |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio |
Motivo de la Contratación |
|
QUIMICO FARMACEUTICO (P2QF-007)
REQUISITOS ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en domicilio, ni pasantías. |
Capacitación |
|
Conocimientos complementarios para el servicio |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio |
Motivo de la Contratación |
|
TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA (P2TM-008)
REQUISITOS ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en domicilio, ni pasantías. |
Capacitación |
|
Conocimientos complementarios para el servicio |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio |
Motivo de la Contratación |
|
TECNICO EN ENFERMERIA II (T3TE2-009)
REQUISITOS ESPECÍFICOS |
DETALLE |
Formación General |
|
Experiencia Laboral |
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías. |
Capacitación |
|
Conocimientos Complementarios para puesto y/o cargo |
|
Habilidades o Competencias |
GENÉRICAS: actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS: pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio. |
Motivo de la Contratación |
|
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentadora.
- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES |
DETALLE |
Lugar de prestación del servicio |
Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria |
Duración del contrato |
Mensual (Sujeto a renovación) |
Retribución Mensual |
Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria |
Otras condiciones del contrato |
Disponibilidad Inmediata. |
- MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Postulación Vía Electrónica:
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán llenar el formulario (véase numeral IX) dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder, 05 y 06 de corresponder, 07 y 08 debidamente firmados y con la impresión dactilar y CV documentado (debidamente llenado y firmada en cada hoja, cargadas en formato PDF).
La información consignada en los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder, 05 y 06 de corresponder, 07 y 08, tienen carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
NOTA. - Las postulaciones que se reciban en otro formato no serán consideradas aptas/os para el proceso.
Los formatos a llenar y adjuntar en su postulación, debe descargarlos de los siguientes links:
- Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1) http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato1.pdf
- Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato2.pdf
- Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato3.pdf
- Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no Cuentan con Título de Especialista o Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Médico. (Formato 4)de corresponder http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato4.pdf
- Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato5.pdf
- Declaración Jurada de Habilitación Profesional (Formato 6)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/DJ_HabilitacionProfesional.pdf
- Declaración Jurada de Notificación vía correo Electrónico (Formato 7)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/DDJJ_NOT_ELECT.pdf
- Declaración Jurada de Salud (De No padecer de COVID (Formato 8)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/DJ_SOBRE_COVID.pdf
- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO |
FECHA Y HORA |
AREA RESPONSABLE |
|
CONVOCATORIA |
|||
1 |
Postulación vía electrónica: Presentación de Formatos N° 01, 02, 03,04 de corresponder, 05 y 06 de corresponder, 07 y 08, el CV documentado a los correos electrónicos de la Oficina de Recursos Humanos (véase numeral IX) |
Del 10 al 20 de enero del 2021 (hasta las 20:00 horas) |
SGGI-GCTIC |
SELECCIÓN |
|||
2 |
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida |
A partir del 12 de enero del 2021 en la página Web Institucional |
SGGI- GCTIC |
3 |
Suscripción del Contrato |
A partir del día siguiente del resultado de evaluación curricular |
SGGP |
- El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
- Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial y pág. web.
- Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
- SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
- GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
- SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
-
- De la presentación de la Hoja de Vida
-
- La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
- Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
-
- Documentación adicional
-
- Declaraciones Juradas (Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder, 05 y 06 de corresponder, 07 y 08) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
- Los formatos de Declaración Jurada, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).
-
- De la presentación de la Hoja de Vida
- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
- Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
- Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados.
- DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO
- Sobre Modalidad de Trabajo
El personal labora bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), labora de manera presencial, y deberá tener disponibilidad para su desplazarse a cualquiera de las diferentes Redes Asistenciales (Lima, Callao), según requerimiento efectuado por las mismas, en razón la Emergencia del COVID-19.
- Sobre Jornada Laboral
Por la naturaleza de la Emergencia Sanitaria Nacional, la jornada laboral es programada de acuerdo a la necesidad del servicio, por un máximo de 150 horas efectivas por mes. El personal CAS deberá cumplir con los protocolos de bioseguridad establecidos por la Autoridad Nacional de Salud y EsSalud, en salvaguarda de la salud pública individual y colectiva.
- Funciones por Grupo Ocupacional
Las funciones que desarrolle el personal CAS, serán conforme al grupo ocupacional para el que fue contratado, teniendo en cuenta su formación, capacitación y experiencia.
- LUGARES DE RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADOS
La entrega de los Formatos 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07 y 08 deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae documentado presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) en formato PDF en las siguientes direcciones según el cargo correspondiente:
SEDE CENTRAL |
Dirección de correo electrónico para postular |
SEDE CENTRAL – SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE LA INCORPORACIÓN |
NOTA IMPORTANTE: REVISAR Y COMPLETAR TODOS LOS FORMATOS SEÑALADOS EN EL NUMERAL IV MODALIDAD DE POSTULACIÓN, INCLUSIVE EL FORMATO 08 (LEER CONTENIDO). DE IGUAL FORMA, PARA LA SIGUIENTE POSTULACION, EL (LA) POSTULANTE DEBERA CONTAR CON CUENTA DE CORREO ELECTRONICO DE GMAIL (INDISPENSABLE) Y LOS ARCHIVOS QUE ENVIE SERA ACEPTADOS UNICAMENTE EN ARCHIVO EN PDF O WORD.
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