MEDICO, PROFESIONAL - RED PRESTACIONAL REBAGLIATI - P.S.004-PVA-RPREB-2021
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
RED PRESTACIONAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 004-PVA-RPREB-2021
- GENERALIDADES
- Objeto de la Convocatoria:
Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado (Reemplazo) para la Red Prestacional Rebagliati:
| CARGO | ESPECIALIDAD | CODIGO DE CARGO | REMUNERACIÒN
MENSUAL |
CANTIDAD | AREA CONTRATANTE | DEPENDENCIA |
| Medico | Gestión en Salud | PMES-001 | S/. 6, 240.00 (*) | 01 | Of. de Planificación, Racionalización y Programa / Of. de Gestión y Desarrollo/ Gerencia de Red Prestacional | Red Prestacional Rebagliati |
| Pediatría | P1MES-002 | 01 | Servicio de Pediatría Clínica/Dpto. de Pediatría Clínica/Gerencia Clínica / Hospital Edgardo Rebagliati Martins | |||
| Reumatología | P1MES-003 | 01 | Servicio de Reumatología/Dpto. de Especialidades Médicas/Gerencia Clínica / Hospital Edgardo Rebagliati Martins | |||
| Urología Pediátrica | P1MES-004 | 01 | Servicio de Cirugía de Especialidades Pediátricas / Dpto. de Cirugía Pediátrica / Gerencia Quirúrgica / Hospital Edgardo Rebagliati Martins | |||
| Urología | P1MES-005 | 01 | Servicio. de Urología / Dpto. de Urología / Gerencia Quirúrgica/ Hospital Edgardo Rebagliati Martins | |||
| Ortopedia y Traumatología | P1MES-006 | 01 | Servicio de Cirugía Genera l /Dpto. de Cirugía / Hospital III Suárez Angamos | |||
| Patología Clínica | P1MES-007 | 02 | Servicio de Patología Clínica y Anatomía Patológica/Dpto. de Ayuda al Diagnóstico y Tratamiento/ Hospital III Suárez Angamos | |||
| Radiología | P1MES-008 | 01 | Servicio Médico Quirúrgico/ Policlínico Juan José Rodríguez Lazo (Chorrillos) | |||
| Profesional | Ingeniería Ambiental | P2PRO-009 | S/. 5, 112.00 (*) | 01 | Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo / Of. Recursos Humanos / Oficina de Administración / Red prestacional | |
| Profesional | Abogado | P2PRO-010 | 01 | Despacho de la Gerencia de la Red Prestacional Rebagliati | ||
| TOTAL | 11 | |||||
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
-
- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Prestacional Rebagliati
-
- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
-
- Consideraciones para la postulación e incorporación:
- No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
- Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
- Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
- Disponibilidad inmediata.
- Consideraciones Generales:
- El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que adjunta en la Plataforma de Postulación Virtual y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
- Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
- El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
- Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo electrónico personal@essalud.gob.pe, medio por el cual serán atendidas las consultas respectivas.
- Consideraciones Generales:
- PERFIL DEL CARGO
MEDICO ESPECIALISTA DE GESTION EN SALUD (COD. P1MES-001)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA (COD. P1MES-002)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
|
| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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MEDICO ESPECIALISTA EN REUMATOLOGIA (COD. P1MES-003)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
|
| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
|
MEDICO ESPECIALISTA EN UROLOGIA PEDIATRICA (COD. P1MES-004)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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MEDICO ESPECIALISTA EN UROLOGIA (COD. P1MES-005)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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MEDICO ESPECIALISTA EN ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGIA (COD. P1MES-006)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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MEDICO ESPECIALISTA EN PATOLOGIA CLINICA (COD. P1MES-007)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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MEDICO ESPECIALISTA EN RADIOLOGIA (COD. P1MES-008)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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PROFESIONAL EN INGENIERIA AMBIENTAL (COD. P2PRO-009)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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PROFESIONAL ABOGADO (COD. P2PRO-010)
| REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
| Formación Académica |
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| Experiencia Laboral | EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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| Capacitación |
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| Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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| Habilidades o Competencias | GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
| Motivo de Contratación |
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(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios por medio de la plataforma virtual correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.
- CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
MÉDICOS ESPECIALÍSTA DE GESTION EN SALUD (COD. P1MES-001)
Principales funciones a desarrollar:
- Proponer objetivos, metas y estrategias de la Red Prestacional en el marco de los objetivos estratégicos institucionales.
- Establecer las prioridades para la atención de la demanda de recursos a ser incorporados en el plan Operativo institucional.
- Evaluar las necesidades de inversión en relación a las IORR y proyectos de la Red Prestacional Rebagliati.
- Efectuar y coadyuvar en el análisis de la brecha oferta operativa de los centros de la Red Prestacional Rebagliati.
- Coadyuvar en la propuesta de modificación del Reglamento de Organización y Funciones ROF de la Red Prestacional.
- Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
MÉDICOS ESPECIALÍSTAS (COD. P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005, P1MES-006, P1MES-007, P1MES-008)
Principales funciones a desarrollar:
- Evaluar, examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
- Atender con oportunidad y prontitud las interconsultas de otros Servicios y coordinar las atenciones complementarias que requieran los pacientes.
- Supervisar y conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial en el ámbito de su competencia.
- Indicar la continuación del tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Asistencial de origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
- Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
- Brindar información médica al paciente y familiar responsable sobre su situación de salud y sobre los riesgos de los procedimientos a realizar.
- Cumplir con las pautas de consentimiento informado para los procedimientos diagnósticos y terapéuticos que indiquen las normas institucionales.
- Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos normativos.
- Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
- Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
PROFESIONAL EN INGENIERIA AMBIENTAL (COD. P2PRO-009)
Principales funciones a desarrollar:
- Realizar las inspecciones de seguridad en los diferentes ambientes de la Red Prestacional Rebagliati.
- Apoyar con la implementación del Sistema SST (registros, procedimientos, instructivos y formatos que exige la Ley N° 29783 y su Reglamento).
- Colaborar con la actualización de matriz IPERC.
- Capacitaciones de personal de la institución.
- Atención a las autoridades inspectoras.
- Implementación de proyectos de mejora continua.
- Coordinación con el área de Ingeniería para temas de inspecciones de Defensa Civil.
- Coordinación con las distintas jefaturas para la investigación de accidentes e incidentes laborales.
- Elaboración de informes de inspecciones de verificación del cumplimiento de aforos en las distintas áreas de los centros asistenciales.
- Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato.
PROFESIONAL ABOGADO (COD. P2PRO-010)
Principales funciones a desarrollar:
- Proyectar los informes legales en el ámbito de su competencia.
- Emitir opinión jurídico legal en el ámbito de su competencia.
- Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad, guardando las reservas del caso, los mismos que deberán contener, como mínimo, la exposición clara y precisa de los hechos.
- Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles.
- Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas.
- Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte aplicable, entre otros.
- Administrar y custodiar los expedientes administrativos a su cargo.
- Emitir proyectos de resoluciones en las distintas materias del derecho administrativo.
- Proyectar notas, informes, oficios en materia administrativa, legal y jurídica.
- Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato.
IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):
El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.
Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.
4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII)
REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
MÉDICOS ESPECIALÍSTAS (COD. P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005, P1MES-006, P1MES-007, P1MES-008)
| REMUNERACIÓN BÁSICA | S/. 4,022.00 |
| BONO PRODUCTIVIDAD | S/. 910.00 |
| BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR | S/. 1,006.00 |
| BONO INCREMENTO | S/. 302.00 |
| TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) | S/. 6,240.00 |
PROFESIONAL EN INGENIERIA AMBIENTAL (COD. P2PRO-009), BOGADO (COD. P2PRO-010)
| REMUNERACIÓN BÁSICA | S/. 3,314.00 |
| BONO PRODUCTIVIDAD | S/. 721.00 |
| BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR | S/. 828.00 |
| BONO INCREMENTO | S/. 249.00 |
| TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) | S/. 5,112.00 |
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.
- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
| ETAPAS DEL PROCESO | FECHA Y HORA | AREA RESPONSABLE | |
| 1 | Aprobación de Convocatoria | 07 de julio de 2021 | SGGI – ORRHH |
| 2 | Publicación de la Convocatoria en el Portal Talento Perú-SERVIR | 10 días anteriores a la inscripción | SGGI-GCTIC |
| CONVOCATORIA | |||
| 3 | Publicación en la página Web institucional | A partir del 09 de julio de 2021 | SGGI-GCTIC |
| 4 | Inscripción por SISEP:
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) |
22 de julio del 2021
Hasta las 14:00 horas |
SGGI – ORRHH-GCTIC |
| 5 | Resultado de Postulantes inscritos en el SISEP (*) | 22 de julio del 2021
A partir de las 16:00 Horas |
|
| SELECCIÓN | |||
| 6 | Prueba de enlace obligatorio | 23 de julio del 2021
09:30 Horas |
ORRHH |
| 7 | Evaluación de Conocimientos
(plataforma virtual) |
23 de julio del 2021
11:30 Horas |
ORRHH |
| 8 | Publicación de Resultados de Evaluación de Conocimientos | 26 de julio del 2021
A partir de las 13:00 Horas |
SGGI – ORRHH-GCTIC |
| 9 | Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 ( registrados vía SISEP) y el CV descriptivo y documentado, al correo electrónico señalado en el numeral X. |
26 de julio del 2021, hasta las 10:00 pm. | ORRHH |
| 10 | Evaluación Curricular (C.V documentado y formatos requeridos) | A partir del 27 de julio del 2021 | ORRHH |
| 11 | Publicación de Resultados de Evaluación Curricular (*) | 02 de agosto del 2021
A partir de las 16:00 horas |
SGGI – ORRHH-GCTIC |
| 12 | Prueba de enlace obligatorio | 03 de agosto del 2021
09:30 horas |
ORRHH |
| 11 | Evaluación Personal
(plataforma virtual Zoom) |
03 de agosto del 2021
10:30 horas |
ORRHH |
| 12 | Publicación de resultados de la Evaluación Personal | 04 de agosto del 2021
A partir de las 16:00 horas |
SGGI – ORRHH-GCTIC |
| 13 | Publicación del Resultado Final | ||
| SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
| 14 | Suscripción del Contrato | 05 de agosto del 2021 | ORRHH |
- El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
- Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
- Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
- SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
- SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
- GCGP – Gerencia Central de Gestión de las Personas.
- ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
- GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
-
-
- DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA A PRESENTAR
- Presentar Currículum Vitae descriptivo (Hoja de Vida) y documentado, así como las Declaraciones Juradas (Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) debidamente foliados, detallando los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria respectiva, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
- La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información señalada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
- La postulación es vía electrónica, previa inscripción en el SISEP, por lo que el registro respectivo deberá ser efectuado dentro la fecha y hora señalada en el cronograma de la convocatoria.
- DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
- DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA A PRESENTAR
-
- La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
| ETAPAS DE EVALUACIÓN | CARÁCTER | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
| EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS | Eliminatorio | 40% | 22 | 40 |
| EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Capacitación) |
Eliminatorio | 40% | 20 | 40 |
| EVALUACIÓN PERSONAL | Eliminatorio | 20% | 11 | 20 |
| PUNTAJE TOTAL | 100% | 53 | 100 | |
- La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
- Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
- El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto funcionamiento.
8.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.
8.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
| Para el caso de: | Se acreditará con: |
| Formación académica | Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos. |
| Experiencia laboral | Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientesconsideraciones: Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente según corresponda. En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías. |
| Capacitación | Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador y/o moderador. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. |
| Conocimientos
de Ofimática e Idiomas |
Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. |
IMPORTANTE:
|
|
8.3 EVALUACIÓN PERSONAL:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.
-
-
- DE LAS BONIFICACIONES
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Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
- Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
- El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
- Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
- De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
- Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se indica en el siguiente cuadro:
| Ubicación según FONCODES | Bonificación sobre puntaje final |
| Quintil 1 | 15 % |
| Quintil 2 | 10 % |
| Quintil 3 | 5 % |
| Quintil 4 | 2 % |
| Quintil 5 | 0 % |
- Con relación al Reconocimiento por Servicios Prestados en área Asistencial en atención de pacientes con COVID-19, debidamente acreditado, la bonificación especial es la siguiente:
| Reconocimiento por Servicios Prestados en área Asistencial en atención de pacientes con COVID-19 | Puntos |
| De 03 meses hasta 06 meses | 05 puntos |
| Más de 06 meses hasta 09 meses | 7.5 puntos |
| Más de 09 meses | 10 puntos |
- Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
- Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
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- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
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10.1 Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.
10.2 Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados
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- LUGARES DE RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADOS
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La entrega de los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae documentado presentado (formación académica, experiencia laboral y capacitación), a la dirección siguiente:
NOTA: El postulante solo debe enviar su postulación al correo indicado:
| RED PRESTACIONAL | Dirección de correo electrónico para postular |
| RED PRESTACIONAL REBAGLIATI | reemplazo04.2021.rebagliati@gmail.com |
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