MEDICO - RED ASISTENCIAL AREQUIPA - P.S.009-SUP-RAARE-2021
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
RED ASISTENCIAL AREQUIPA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 009-SUP-RAARE- 2021
- GENERALIDADES
Objeto de la Convocatoria:
Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia) para la Red Asistencial Arequipa:
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CARGO |
ESPECIALIDAD |
CÓDIGO CARGO |
REMUNERACIÓN MENSUAL |
CANTIDAD |
LUGAR DE LABORES |
DEPENDENCIA |
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Médico |
Anestesiología |
P1MES-001 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico/ Dpto. de Anestesiología / Gerencia Quirúrgica / Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo |
Red Asistencial Arequipa |
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Médico |
Anestesiología |
P1MES-002 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico/ Dpto. de Anestesiología / Gerencia Quirúrgica / Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo |
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Médico |
Cirugía Plástica y Reparadora |
P1MES-003 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Cirugía Plástica y Reparadora / Dpto. de Cirugía II / Gerencia Quirúrgica / Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo |
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Médico |
Medicina Intensiva |
P1MES-004 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Cuidados Intermedios / Dpto. de Emergencia y Cuidados Críticos / Gerencia Clínica / Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo |
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Médico |
Medicina Interna |
P1MES-005 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Medicina Interna / Dpto. de Medicina I/ Gerencia Clínica / Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo |
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Médico |
Medicina Interna |
P1MES-006 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Emergencia / Dpto. de Emergencia y Cuidados Críticos/ Gerencia Clínica |
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Médico |
Medicina Interna |
P1MES-007 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Emergencia / Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos/ Gerencia Clínica / Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo |
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Médico |
Patología Clínica |
P1MES-008 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Patología Clínica y Anatomía Patológica / Dpto. de Ayuda Al Diagnostico Y Tratamiento / Hospital III Yanahuara |
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Medico |
Radiología |
P1MES-009 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Diagnóstico por Imágenes / Dpto. de Ayuda Al Diagnostico Y Tratamiento / Hospital III Yanahuara |
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Medico |
Pediatría |
P1MES-010 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Pediatría / Dpto.Materno Infantil / Hospital III Yanahuara |
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Médico |
Anestesiología |
P1MES-011 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico / Dpto. de Cirugía / Hospital II Manuel de Torres Muñoz - Mollendo |
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Médico |
Cirugía General |
P1MES-012 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Servicio Médico Quirúrgico / Hospital I Samuel Pastor - Camaná |
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Médico |
----------------- |
P1ME-013 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Unidad de Admisión Referencia y Contrarreferencia/ Oficina de Admisión Registros Médicos Referencia y Contrarreferencia / Gerencia de Red Asistencial |
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Médico |
----------------- |
P1ME-014 |
S/ 6, 240.00 |
01 |
Gerencia Quirúrgica / Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo |
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TOTAL |
14 |
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(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
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- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:
Red Asistencial Arequipa.
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- Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa
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- Consideraciones para la postulación e incorporación:
- No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
- No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico). (*)
- Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
- Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
- Disponibilidad inmediata.
(*) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
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- Consideraciones Generales:
- El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
- Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
- El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
- Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo electrónico señalado en el numeral X, medio por el cual serán atendidas las consultas respectivas a cargo del área de Recursos Humanos de la dependencia a donde postula.
- Consideraciones Generales:
- PERFIL DEL CARGO
MÉDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA (COD. P1MES-001 y P1MES-002)
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REQUISITOS ESPECÍFICOS |
DETALLE |
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Formación General |
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Experiencia Laboral |
EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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Capacitación |
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Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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Habilidades o Competencias |
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
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Motivo de Contratación |
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MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005, P1MES-006, P1MES-007, P1MES-010, P1MES-011 y P1MES-012)
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REQUISITOS ESPECÍFICOS |
DETALLE |
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Formación General |
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Experiencia Laboral |
EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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Capacitación |
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Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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Habilidades o Competencias |
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
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Motivo de Contratación |
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MÉDICO ESPECIALISTA EN PATOLOGIA CLINICA (COD. P1MES-008)
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REQUISITOS ESPECÍFICOS |
DETALLE |
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Formación General |
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Experiencia Laboral |
EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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Capacitación |
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Conocimientos complementarios para el puesto o cargo |
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Habilidades o Competencias |
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
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Motivo de Contratación |
Suplencia por Encargo de Jefatura Asistencial – Memorando N° 756-GRAAR-ESSALUD-2021 |
MÉDICO ESPECIALISTA EN RADIOLOGÍA (P1MES-009)
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REQUISITOS ESPECÍFICOS |
DETALLE |
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Formación General |
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Experiencia Laboral |
EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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Capacitación |
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Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01:Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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Habilidades o Competencias |
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
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Motivo de Contratación |
Suplencia por Encargo de Jefatura Asistencial – Memorando N° 756-GRAAR-ESSALUD-2021 |
MEDICO (COD. P1ME-013)
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REQUISITOS ESPECÍFICOS |
DETALLE |
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Formación Académica |
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Experiencia Laboral |
EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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Capacitación |
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Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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Habilidades o Competencias |
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
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Motivo de Contratación |
Suplencia por cargo de confianza – Memorando N° 1105-GRAAR-ESSALUD-2021 |
MEDICO (COD. P1ME-014)
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REQUISITOS ESPECÍFICOS |
DETALLE |
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Formación Académica |
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Experiencia Laboral |
EXPERIENCIA GENERAL:
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
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Capacitación |
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Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) |
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Habilidades o Competencias |
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. |
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Motivo de Contratación |
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(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.
- CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001, P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005, P1MES-006, P1MES-007, P1MES-008, P1MES-009, P1MES-010, P1MES-011 y P1MES-012)
Principales funciones a desarrollar:
- Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capacidad resolutiva de Establecimiento de Salud.
- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
- Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el área de su competencia.
- Realizar intervenciones quirúrgicas según corresponda a la especialidad y realizar actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.
- Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
- Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.
- Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
- Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
- Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
- Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
- Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las medias correctivas.
- Solicitar y absolver interconsultas de emergencia cuando la situación clínica del paciente lo requiera.
- Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir informe correspondiente.
- Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de competencia.
- Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondiente en el marco de las normas vigentes.
- Realizar las actividades de auditoria medica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la norma vigente.
- Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el trabajo en el ámbito de responsabilidad.
- Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
- Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
- Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
- Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
- Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
- Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia
MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-002)
Principales funciones a desarrollar:
- Manejo peri operatorio integral del paciente que será intervenido quirúrgicamente: Monitoreo prese operatoria; Manejo de anestesia general inhalatoria, TIVA, balanceada para pacientes neuroquirúrgicos, pediátricos, cirugía pulmonar y procedimientos bajo anestesia; Manejo de anestesia para pacientes de cirugía cardiovascular.
- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
- Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el área de su competencia.
- Realizar intervenciones quirúrgicas según corresponda a la especialidad y realizar actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.
- Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
- Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.
- Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
- Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
- Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
- Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
- Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las medias correctivas.
- Solicitar y absolver interconsultas de emergencia cuando la situación clínica del paciente lo requiera.
- Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir informe correspondiente.
- Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de competencia.
- Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondiente en el marco de las normas vigentes.
- Realizar las actividades de auditoria medica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la norma vigente.
- Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el trabajo en el ámbito de responsabilidad.
- Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
- Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
- Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
- Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
- Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
- Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia
MÉDICO (P1ME-013)
Principales funciones a desarrollar:
- Evaluar las solicitudes de Referencias remitidas por otras IPRESS.
- Mantener actualizada la información relacionada a la capacidad resolutiva del Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo.
- Realizar procesos de análisis, consistencia y procedimiento de información sobre la ejecución de actividades en la Unidad de Referencias y contrareferencias.
- Coordinar con los servicios aquellas contrareferencias no efectuadas.
- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
- Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
- Conducir el equipo Interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial en el ámbito de su competencia.
- Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
- Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
- Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
- Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
- Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de competencia.
- Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y propones iniciativas corporativas de las Planes de Gestión en el ámbito de competencia.
- Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Prácticas Clínicas, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos-normativos.
- Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
- Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la norma vigente.
- Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
- Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
- Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
- Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
- Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
- Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
- Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
- Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia
MÉDICO (P1ME-014)
Principales funciones a desarrollar:
- Ejecutar actividades de promoción, prevención recuperación y rehabilitación de la salud, según la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud
- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
- Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
- Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de sus competencias.
- Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
- Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.
- Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
- Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
- Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
- Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
- Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
- Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de su competencia.
- Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de su competencia.
- Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
- Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
- Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial y emitir el Informe correspondiente en el marco de la norma vigente.
- Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de su responsabilidad.
- Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
- Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
- Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
- Registrar las actividades realizadas en el sistema de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
- Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):
El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar su postulación electrónica a la dirección señalada en el numeral X.
Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.
4.2 Postulación Vía Electrónica:
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán enviar al correo electrónico (véase numeral X) dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03 y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF siendo el tamaño máximo 20 MB, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio en el orden antes señalado, la misma que deberá ser foliada, cuyo archivo debe ser nombrado con APELLIDOS y el Código del cargo al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.
Ejemplo: APELLIDOS-P2PRO-001.PDF
- REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005, P1MES-006, P1MES-007, P1MES-008, P1MES-009, P1MES-010, P1MES-011 y P1MES-012)
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REMUNERACIÓN BÁSICA |
S/ 4,022.00 |
|
BONO PRODUCTIVIDAD |
S/ 910.00 |
|
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR |
S/ 1,006.00 |
|
BONO INCREMENTO |
S/ 302.00 |
|
TOTAL INGRESO MENSUAL (*) |
S/ 6,240.00 |
MÉDICO (COD. P1ME-013 y P1ME-014)
|
REMUNERACIÓN BÁSICA |
S/ 4,022.00 |
|
BONO PRODUCTIVIDAD |
S/ 910.00 |
|
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR |
S/ 1,006.00 |
|
BONO INCREMENTO |
S/ 302.00 |
|
TOTAL INGRESO MENSUAL (*) |
S/ 6,240.00 |
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.
- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
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ETAPAS DEL PROCESO |
FECHA Y HORA |
ÁREA RESPONSABLE |
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1 |
Aprobación del Aviso de Convocatoria |
13 de julio del 2021 |
SGGI – ORRRHH |
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CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN |
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2 |
Publicación del Aviso de Convocatoria en la página Web institucional y CONADIS. |
A partir del 13 de julio del 2021 |
SGGI-ORRHH - GCTIC |
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3 |
Inscripción por SISEP: (ww1.essalud.gob.pe/sisep) |
Del 19 al 20 de julio del 2021 (hasta las 13:00 horas) |
ORRHH – SGGI - GCTIC |
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4 |
Resultado de Postulantes inscritos en el SISEP |
20 de julio del 2021 (a partir de las 16:00 horas) |
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SELECCIÓN |
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5 |
Prueba de enlace (Plataforma Virtual Zoom) |
21 de julio del 2021 a las 09:00 horas |
ORRHH |
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6 |
Evaluación de conocimientos (http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php y Plataforma virtual Zoom) |
21 de julio del 2021 a las 11:00 horas |
ORRHH |
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7 |
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos |
21 de julio del 2021 a partir de las 16:00 horas a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/ |
ORRHH – SGGI- GCTIC |
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8 |
Presentación de documentos digitalizados: Presentación de Formatos N° 01, 02, 03 y 05 (registrados vía SISEP) y el CV descriptivo y documentado, al aula virtual: http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php. (véase numeral 4.2) |
Del 22 de julio del 2021 (hasta las 15:00 horas) |
ORRHH |
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9 |
Evaluación Curricular (C.V descriptivo, documentado y formatos requeridos) |
A partir del 23 de julio del 2021 |
ORRHH |
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10 |
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular |
23 de julio del 2021 a partir de las 16:00 horas a través de la página web institucional http://convocatorias.essalud.gob.pe/ |
ORRHH – SGGI- GCTIC |
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11 |
Prueba de enlace (Plataforma Virtual Zoom) |
26 de julio del 2021 a las 08:00 horas |
ORRHH |
|
12 |
Evaluación Personal (Plataforma Virtual Zoom) |
26 de julio del 2021 a las 10:00 horas |
ORRHH |
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Publicación de resultados de la Evaluación Personal |
26 de julio del 2021 a partir de las 16:00 horas a través de la página web institucional |
ORRHH – SGGI- GCTIC |
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Publicación del Resultado Final |
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SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO |
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Suscripción del Contrato |
A partir del 27 de julio del 2021 |
ORRHH |
- El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
- Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
- Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
- SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
- ORRHH – Oficina/Unidad/División de Recursos Humanos de la Red Arequipa
- GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
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- DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
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- La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
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ETAPAS DE EVALUACIÓN |
CARÁCTER |
PESO |
PUNTAJE MÍNIMO |
PUNTAJE MÁXIMO |
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EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS |
Eliminatorio |
40% |
22 |
40 |
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EVALUACIÓN CURRICULAR (Formación, Experiencia Laboral, Capacitación) |
Eliminatorio |
40% |
20 |
40 |
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EVALUACIÓN PERSONAL |
Eliminatorio |
20% |
11 |
20 |
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PUNTAJE TOTAL |
100% |
53 |
100 |
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- La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
- Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
- El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto funcionamiento.
7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.
7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
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Para el caso de: |
Se acreditará con: |
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Formación académica |
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos. |
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Experiencia laboral |
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos. Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones: Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente según corresponda. En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías. |
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Capacitación |
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado. No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador y/o moderador. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. |
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Conocimientos de Ofimática e Idiomas |
Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. |
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IMPORTANTE:
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- EVALUACIÓN PERSONAL:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.
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- DE LAS BONIFICACIONES
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Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
- Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
- El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
- Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
- De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
- Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se indica en el siguiente cuadro:
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Ubicación según FONCODES |
Bonificación sobre puntaje final |
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Quintil 1 |
15 % |
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Quintil 2 |
10 % |
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Quintil 3 |
5 % |
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Quintil 4 |
2 % |
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Quintil 5 |
0 % |
- Con relación al Reconocimiento por Servicios Prestados en área Asistencial en atención de pacientes con COVID-19, debidamente acreditado, la bonificación especial es la siguiente:
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Reconocimiento por Servicios Prestados en área Asistencial en atención de pacientes con COVID-19 |
Puntos |
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De 03 meses hasta 06 meses |
05 puntos |
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Más de 06 meses hasta 09 meses |
7.5 puntos |
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Más de 09 meses |
10 puntos |
- Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
- Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
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- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
- Declaratoria del Proceso como Desierto
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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.
- Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados
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- ENVÍO DE DOCUMENTACIÓN VÍA ELECTRÓNICA
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Los postulantes deberán remitir en la fecha y hora señalada los Formatos 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05, el CV descriptivo (hoja de vida) y documentado (formación académica, experiencia laboral y capacitación) debidamente foliados, firmados y con la impresión dactilar correspondiente en un solo archivo formato PDF, a la dirección siguiente:
NOTA: El postulante solo debe enviar su documentación al AULA VIRTUAL:
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RED ASISTENCIAL |
Dirección del Aula Virtual para postular |
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RED ASISTENCIAL AREQUIPA |
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