MEDICO, TECNICO DE ENFERMERIA II, ENFERMERA (O) - RED PRESTACIONAL SABOGAL - P.S.024-CAS-RPSAB-2021
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED PRESTACIONAL SABOGAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 024-CAS-RPSAB-2021
- GENERALIDADES
- Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios CAS Nuevos para la Red Prestacional Sabogal, destinados a la prevención, control, diagnóstico y tratamiento del Coronavirus (COVID-19):
PUESTO / SERVICIO | ESPECIALIDAD | CÓDIGO | CANTIDAD | RETRIBUCION MENSUAL | LUGAR DE LABORES | DEPENDENCIA |
Médico | ----- | P1ME-001 | 20 | S/. 8,000.00 | Centro de Atención y Aislamiento
Villa Mongrut / Hospital I Octavio Mongrut |
Red Prestacional Sabogal |
Enfermera(o) | ------ | P2EN-002 | 28 | S/. 6,000.00 | ||
Técnico de Enfermería II | ------ | T3TE2-003 | 28 | |||
Total | 76 |
-
- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Prestacional Sabogal
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- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal
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- Base legal
Decreto de Urgencia N° 002-2021 y Decreto de Urgencia N° 004-2021 (Creación del SERVICIO COVID ESPECIAL – SERVICER), que establecen medidas extraordinarias en materia de personal del sector público.
- PERFIL DEL PUESTO:
MÉDICO GENERAL (P1ME-001)
REQUISITOS
ESPECIFICOS |
DETALLE |
Formación General |
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Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en domicilio, ni pasantías. |
Capacitación |
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Conocimientos complementarios para el servicio |
|
Habilidades o Competencias | GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio |
Motivo de la Contratación |
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ENFERMERA(O) (P2EN-002)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS |
DETALLE |
Formación General |
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Experiencia Laboral |
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías. |
Capacitación |
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Conocimientos Complementarios para el cargo |
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Habilidades o Competencias | GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio. |
Motivo de la Contratación |
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TECNICO EN ENFERMERIA II (T3TE2-003)
REQUISITOS ESPECÍFICOS | DETALLE |
Formación General |
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Experiencia Laboral |
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Capacitación |
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Conocimientos Complementarios para puesto y/o cargo |
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Habilidades o Competencias | GENÉRICAS: actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio. |
Motivo de la Contratación |
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Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentadora.
- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria |
Duración del contrato | Mensual (Sujeto a renovación) |
Retribución Mensual | Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria |
Otras condiciones del contrato | Disponibilidad Inmediata. |
- MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Postulación Vía Electrónica:
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán enviar al correo electrónico (véase numeral IX) dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 05 y 06 de corresponder, debidamente firmados y con la impresión dactilar y CV documentado (debidamente llenado y firmada en cada hoja, cargadas en formato PDF), indicando en el asunto del correo P.S. 024-CAS-RPSAB-2021 y el Código al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado.
La información consignada en los Formatos 01, 02, 03, 05 y 06 de corresponder, tienen carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
NOTA. - Las postulaciones que se reciban en otro formato no serán consideradas aptas/os para el proceso.
Los formatos a llenar y adjuntar en su postulación, debe descargarlos de los siguientes links:
- Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1) http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato1.pdf
- Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato2.pdf
- Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato3.pdf
- Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato5.pdf
- Declaración Jurada de Habilitación Profesional(Formato 6)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/DJ_HabilitacionProfesional.pdf
- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | FECHA Y HORA | AREA RESPONSABLE | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 05 y 06 de corresponder, el CV documentado a los correos electrónicos de la Oficina de Recursos Humanos (véase numeral IX) |
Del 30 de junio al 19 de julio del 2021 (hasta las 16:00 horas) |
ORRHH- SGGI- GCTIC |
SELECCIÓN | |||
2 | Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida | A partir del 07 de julio del 2021
en la página Web Institucional |
ORRHH- SGGI- GCTIC |
3 | Suscripción del Contrato | A partir del día siguiente
del resultado de evaluación curricular |
ORRHH |
- El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
- Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional y pág. web.
- Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
- SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
- GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
- ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
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- De la presentación de la Hoja de Vida
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- La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
- Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
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- Documentación adicional
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- Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
- Los formatos de Declaración Jurada, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).
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- De la presentación de la Hoja de Vida
- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
- Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
- Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados.
- DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO
- Sobre Modalidad de Trabajo
El personal labora bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), labora de manera presencial, y deberá tener disponibilidad para desplazarse a cualquiera de los diferentes lugares de la Red Prestacional, según requerimiento efectuado por las mismas, en razón la Emergencia del COVID-19.
- Sobre Jornada Laboral
Por la naturaleza de la Emergencia Sanitaria Nacional, la jornada laboral es programada de acuerdo a la necesidad del servicio, por un máximo de 150 horas efectivas por mes. El personal CAS COVID, deberá cumplir con los protocolos de bioseguridad establecidos por la Autoridad Nacional de Salud y Essalud, en salvaguarda de la salud pública individual y colectiva.
- Funciones por Grupo Ocupacional
Las funciones que desarrolle el personal CAS COVID, serán conforme al grupo ocupacional para el que fue contratado, teniendo en cuenta su Formación General, Experiencia Laboral y Capacitación.
- LUGARES DE RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADOS
La entrega de los Formatos 01, 02, 03 y 05 deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae documentado presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) en formato PDF en la dirección siguiente:
RED PRESTACIONAL | Dirección de correo electrónico |
RED PRESTACIONAL SABOGAL | procesos.casrpsab2021@gmail.com |
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