Tipos de entrevistas de trabajo

En cuanto a los Tipos de entrevistas de trabajo, es necesario indicar que no todas esas entrevistas resultan ser iguales. Inclusive son distintas las técnicas que se utilizan a fin de realizar una entrevista de trabajo.

Teniendo en cuenta que pueden ser distintos los objetivos que son perseguidos. Siendo el caso que casi todo tipo de entrevista de trabajo, es realizada por profesionales del área de recursos humanos.

Entrevistas de acuerdo a su estructura

Las entrevistas de trabajo se encuentran divididas en diferentes tipos, que van a depender del número de los participantes, o también de las técnicas que sean utilizadas cuando se realizan.

La entrevista estructurada se trata de la que tiene mayor rigidez de todas. En la mismo se hacen a todos los candidatos el mismo tipo de preguntas. Siendo que el orden en el cual se encuentran estructuradas las preguntas no va a variar.

Esta entrevista estructurada se utiliza mucho por las áreas de recursos humanos, debido a que va a facilitar la unificación de los criterios a la hora de hacer la valoración del candidato.

Sin embargo, a medida que va pasando el tiempo resulta usarse con menor frecuencia, no solamente debido a que la preparación de los candidatos cada vez resulta mayor. Sino que además no hay forma de detenerse y preguntar de nuevo acerca de los aspectos que le han llamado la atención al entrevistador.

La entrevista semiestructurada

Se trata de una entrevista de trabajo donde hay una combinación en cuanto al guion de preguntas que se tienen de la entrevista estructurada. Pero con otras que son abiertas y que se pueden ir incluyendo en el transcurso de la entrevista.

Actualmente se trata de uno de los tipos de entrevista que más se utilizan. Debido a que no solamente es posible realizar ciertas preguntas de las que con más frecuencia se realizan.

Sino que además es posible, realizar preguntas acerca de otros puntos que sean más concretos correspondientes al currículum. O también de algunas conversaciones o de temas que hayan llamado la atención al que realiza la entrevista.

La Entrevista Libre

Ahora se tiene una entrevista de trabajo, donde no hay guion alguno de preguntas. Aun cuando no significa esto, que no sean tocados todos aquellos temas de importancia en el transcurso de la misma.

Entrevista de trabajo por competencia

Son más cada vez, las empresas que en la actualidad se han dedicado a realizar sus entrevistas de trabajo por competencias.

Esto se debe a que no solamente es posible que se conozca más profundamente lo que el candidato sabe hacer. Sino, además, que se conozca cuál es el potencial con el que cuenta a futuro. Y también lograr aproximarse a lo que será en desempeño en su trabajo.

Entrevistas de trabajo de acuerdo al número de participantes

Este tipo de entrevistas se encuentran divididas en la entrevista personal, la entrevista de panel y la entrevista grupal.

Entrevista personal

Se trata de la más común. En la misma solamente participan el candidato y el entrevistador, que por lo general representa a la empresa mediante el área de recursos humanos. Ésta suele generalmente ser la primera entrevista.

Entrevista de panel

En estas entrevistas son varias personas las que se encargan de entrevistar al candidato, a fin de hacer la evaluación de distintos aspectos del mismo.

Entrevista grupal

En este tipo de entrevistas se produce la intervención tanto de varios candidatos al cargo, como diferentes evaluadores.